Фармацевтическая компания приглашает на работу
Маркетологи востребованы фармбизнесом
По данным исследования, проведенного международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection, на сегодняшний день фармацевтическая отрасль находится на подъеме и испытывает потребность в маркетологах.
Как сообщает пресс-служба компании, фармотрасль является одной из немногих, растущих во время кризиса, и предлагает возможности трудоустройства для маркетологов – специалистов, которые сильно пострадали от сокращений. Востребованность маркетологов вызвана реструктуризацией компаний, делением на бизнес-единицы, а также ростом и расширением бизнеса.
«В целом, глобальных сокращений по отрасли не было. Сокращения в основном затронули российские компании, и хотя многие представители этого бизнеса имеют государственную поддержку, им сложнее, чем иностранным компаниям, в которых сокращений практически не было: первая десятка западных игроков на российском рынке чувствует себя стабильно», – рассказывает Наталия Шкулова, старший консультант фармацевтической практики.
Для 10% российских компаний характерен переход акционеров к оперативному управлению, что привело к сокращению топ-менеджеров, в то время как в западных компаниях открыто много вакансий именно на руководящие позиции.
При этом эксперты ожидают точечные сокращения персонала на 0,1-0,7% в крупных западных компаниях, вызванные пересмотром оргструктуры и укрупнения функций отдельных сотрудников. «Идет глобализация рынка фармацевтики: крупные игроки скупают своих конкурентов или более мелкие, особенно биотехнологические, компании и лаборатории и таким образом расширяются, но при этом вынуждены расставаться с людьми на «удвоенных» позициях», – поясняет Наталия Шкулова.
Top 5 самых востребованных профессий в фармацевтике
(По данным исследования компании Morgan Hunt Selection, апрель 2009 г. Опрошено 72 компании фармрынка.)
| №№ | Профессия |
| 1 | Менеджер по продукту |
| 2 | Фармакоэкономист |
| 3 | Менеджер по работе с клиентами |
| 4 | Региональный менеджер по продажам |
| 5 | Медицинский представитель |
Сейчас набор ведут в основном западные компании, особенно потребность в персонале испытывают быстрорастущие и перспективные направления, такие как биотехнологии и рынок дженериков. Там требуются маркетологи, продавцы и регистраторы новых препаратов.
80% компаний на рынке продолжают набор. В среднем в каждой компании открыто минимум 1-2 вакансии. Соотношение вакансий к резюме при этом составляет 1/30. Наибольшее число резюме приходится на маркетологов и менеджеров по продажам. При этом около 50% соискателей ищут работу еще до увольнения с прежнего места. В целом, фармацевтический рынок по своим процессам напоминает докризисный.
Уровень зарплат в отрасли претерпел незначительные изменения: для среднего менеджмента падение составило не более 5-7%, а для высшего руководства – 5-20%, что, по сравнению с другими отраслями в кризис, – очень хорошие показатели. Однако из-за того, что только 30% компаний провели индексацию зарплат в рублях, уровень компенсации в этих компаниях снизился.
По данным исследования, зарплатные ожидания кандидатов не растут, исключение составляют только те соискатели, которые работают и рассматривают смену работы как возможность что-то улучшить, в том числе и по зарплате. Например, менеджер по продукту в российской компании может рассчитывать на месячную компенсацию в 80 000-100 000 руб. gross, а в западной – от 100 000 до 130 000 руб. Изменений практически нет, можно даже отметить повышение зарплат в фармацевтике на 5-7% по сравнению с мартом 2008г. Зарплата регионального менеджера составляет 75 000-120 000 руб. gross – и здесь уровень зарплат вырос на 10-15% по сравнению с мартом 2008 г. При этом традиционно выше зарплаты в сегменте Consumer&Healthcare.
Требования к кандидатам возросли, работодатели стали более разборчивы и ищут сотрудников с конкретным опытом работы в том или ином направлении. Сейчас в цене специалисты, которые имеют опыт выведения препаратов на рынок и умеют работать с крупными брендами, большими бюджетами и длительными сроками по стратегии.
Проблема нехватки профессионалов осталась, причем это справедливо практически для всех позиций, из которых особенно остро стоит проблема нехватки медицинских представителей.
Несмотря на кризис, в фармацевтике есть компании, которые только выходят на российский рынок, что дает хорошие возможности для трудоустройства, уверены эксперты Morgan Hunt Selection.
Портал «Вечная молодость» www.vechnayamolodost.ru
15.04.2009